Trasmesso da Luana Gini


🌎🌎🌎STRAMALEDETTAMENTE URGENTE PER COLORO CHE AVENDO IL CONTRATTO DI LAVORO SONO STATI SOSPESI DAL LAVORO E PER COLORO CHE SONO IN PROCINTO DI ESSERE SOSPESI DAL LAVORO.


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Legge sui CONTRATTI di LAVORO e non solo quelli.

<<<<<CONTRATTI DI LAVORO:
LA LEGGE:
👉NESSUNA SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO E' POSSIBILE.

IL CONTRATTO DI LAVORO:
👉Un contratto di lavoro e' una legge A SE'.
👉Quando si firma un contratto di lavoro o ci si iscrive ad un ordine professionale o ancora si accede ad un bando pubblico vengono richiesti dei requisiti da soddisfare conformi alla normativa vigente all'ATTO DELLA SOTTOSCRIZIONE.
👉NESSUN REQUISITO PUO' ESSERE AGGIUNTO O TOLTO SEPPUR IN PRESENZA DI LEGGE DATO CHE QUESTA NON PUO' ESSERE RETROATTIVA.
👉 Il datore di lavoro, oppure l'ORDINE oppure il dirigente scolastico NON POSSONO conoscere la situazione vaccinale del dipendente oppure dell'iscritto se non prevista nel contratto o iscrizione. NON NELLA LEGGE.
👉NON NELLA LEGGE MA NEL CONTRATTO O ISCRIZIONE.
👉NON si puo' essere sospesi senza stipendio ne' altri compensi dato che prima si avvia una istruttoria o commissione su EVENTUALI violazioni dei "TERMINI CONTRATTUALI" e sulla "LEGGE 81/08" (sicurezza sul lavoro).
👉Al massimo viene comminata UNA SANZIONE DISCIPLINARE: NON SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO.
👉La vaccinazione NON PUO' ESSERE inserita come requisito.
👉E se non si accetta la vaccinazione quei requisiti NON POSSONO ESSERE CANCELLATI, per il datore di lavoro, dirigente scolastico o l'Ordine e' prevista la RESPONSABILITA' PENALE E CIVILE. >>>