Trasmesso da Luana Gini
ЁЯМОЁЯМОЁЯМОSTRAMALEDETTAMENTE URGENTE PER COLORO CHE AVENDO IL CONTRATTO DI LAVORO SONO STATI SOSPESI DAL LAVORO E PER COLORO CHE SONO IN PROCINTO DI ESSERE SOSPESI DAL LAVORO.
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Legge sui CONTRATTI di LAVORO e non solo quelli.
<<<<<CONTRATTI DI LAVORO:
LA LEGGE:
ЁЯСЙNESSUNA SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO E' POSSIBILE.
IL CONTRATTO DI LAVORO:
ЁЯСЙUn contratto di lavoro e' una legge A SE'.
ЁЯСЙQuando si firma un contratto di lavoro o ci si iscrive ad un ordine professionale o ancora si accede ad un bando pubblico vengono richiesti dei requisiti da soddisfare conformi alla normativa vigente all'ATTO DELLA SOTTOSCRIZIONE.
ЁЯСЙNESSUN REQUISITO PUO' ESSERE AGGIUNTO O TOLTO SEPPUR IN PRESENZA DI LEGGE DATO CHE QUESTA NON PUO' ESSERE RETROATTIVA.
ЁЯСЙ Il datore di lavoro, oppure l'ORDINE oppure il dirigente scolastico NON POSSONO conoscere la situazione vaccinale del dipendente oppure dell'iscritto se non prevista nel contratto o iscrizione. NON NELLA LEGGE.
ЁЯСЙNON NELLA LEGGE MA NEL CONTRATTO O ISCRIZIONE.
ЁЯСЙNON si puo' essere sospesi senza stipendio ne' altri compensi dato che prima si avvia una istruttoria o commissione su EVENTUALI violazioni dei "TERMINI CONTRATTUALI" e sulla "LEGGE 81/08" (sicurezza sul lavoro).
ЁЯСЙAl massimo viene comminata UNA SANZIONE DISCIPLINARE: NON SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO.
ЁЯСЙLa vaccinazione NON PUO' ESSERE inserita come requisito.
ЁЯСЙE se non si accetta la vaccinazione quei requisiti NON POSSONO ESSERE CANCELLATI, per il datore di lavoro, dirigente scolastico o l'Ordine e' prevista la RESPONSABILITA' PENALE E CIVILE. >>>
