Trasmesso da Luana Gini
đđđSTRAMALEDETTAMENTE URGENTE PER COLORO CHE AVENDO IL CONTRATTO DI LAVORO SONO STATI SOSPESI DAL LAVORO E PER COLORO CHE SONO IN PROCINTO DI ESSERE SOSPESI DAL LAVORO.
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Legge sui CONTRATTI di LAVORO e non solo quelli.
<<<<<CONTRATTI DI LAVORO:
LA LEGGE:
đNESSUNA SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO E' POSSIBILE.
IL CONTRATTO DI LAVORO:
đUn contratto di lavoro e' una legge A SE'.
đQuando si firma un contratto di lavoro o ci si iscrive ad un ordine professionale o ancora si accede ad un bando pubblico vengono richiesti dei requisiti da soddisfare conformi alla normativa vigente all'ATTO DELLA SOTTOSCRIZIONE.
đNESSUN REQUISITO PUO' ESSERE AGGIUNTO O TOLTO SEPPUR IN PRESENZA DI LEGGE DATO CHE QUESTA NON PUO' ESSERE RETROATTIVA.
đ Il datore di lavoro, oppure l'ORDINE oppure il dirigente scolastico NON POSSONO conoscere la situazione vaccinale del dipendente oppure dell'iscritto se non prevista nel contratto o iscrizione. NON NELLA LEGGE.
đNON NELLA LEGGE MA NEL CONTRATTO O ISCRIZIONE.
đNON si puo' essere sospesi senza stipendio ne' altri compensi dato che prima si avvia una istruttoria o commissione su EVENTUALI violazioni dei "TERMINI CONTRATTUALI" e sulla "LEGGE 81/08" (sicurezza sul lavoro).
đAl massimo viene comminata UNA SANZIONE DISCIPLINARE: NON SOSPENSIONE SENZA STIPENDIO.
đLa vaccinazione NON PUO' ESSERE inserita come requisito.
đE se non si accetta la vaccinazione quei requisiti NON POSSONO ESSERE CANCELLATI, per il datore di lavoro, dirigente scolastico o l'Ordine e' prevista la RESPONSABILITA' PENALE E CIVILE. >>>
